Compreender a maneira como as crenças são compartilhadas, valores e o modo de vida da organização, é importante para direcionar processos de mudanças que tem como objetivo transformar ou consolidar elementos essenciais das organizações.

• Diagnóstico de cultura organizacional
• Mapeamento de stakeholders
• Planos de comunicação
• Planejamento e implantação dos processos de mudança