Uma área de RH, em linha com a estratégia do negócio, influencia os resultados da Organização de forma muito positiva.

• Implantação de Políticas, processos e instrumentos de gestão de RH
• Concepção da estratégia de Recursos Humanos e planos de ação
• Mapeamento de competências
• Gestão do Desempenho e Potencial
• Otimização de RH: implantação de HO, redução da jornada de trabalho, trabalho intermitente